こんにちは。
さかいで地域子育て支援コーディネーターです。

８月８日(月）に
社会保険労務士の谷川由紀先生をお迎えして
「知っておきたい育児と介護の制度INダブルケアカフェ」を開催しました。

子育てや介護と仕事を両立するために
制度を知り活用していくことはとても大切です。

今回は、
・妊娠～産前・産後休業期間
・育児休業期間
・職場復帰後
のそれぞれの時期で
経済的支援や勤務条件の制限の制度などを教えていただきました。

令和４年10月1日に
「育児介護休業法」が改正されます。
「出生時育児休業制度(産後パパ育休）」の創設や
育児休業の分割取得など
今の制度とどのように変わるのかについても
お話を聞くことができました。

介護休業についてのお話では～

介護休業は対象家族(配偶者、親、子、配偶者の父母、
祖父母、兄弟姉妹および孫）
一人につき、93日まで分割して休みを取得できます。
(高齢者だけではありません‼）

仕事と介護の両立のためのポイントとして、
職場に介護をしていることを伝え、必要に応じて勤務先の制度を利用する
介護保険サービスを利用し、自分で「介護をしすぎない」
ケアマネージャーを信頼し、なんでも相談する
など、
ひとりで抱え込まないことが大事であると
教えていただきました。